総合人材サービス業
| サービス | 人材派遣 |
|---|---|
| ターゲット | 企業の人事部・総務部・経営企画部 |
| 課題 | アポ獲得のリソースの確保 |
| 取り組み | 本案件は、複数拠点にわたる製造業特化のアポイント獲得プロジェクトです。 全国的に幅広いエリアでの新規開拓をご依頼いただいており、需要が発生するタイミングが読みにくい「人材領域」において、定期的なコール運用による継続的なフォロー体制を構築しました。 特に、人手が限られる自社営業では管理が難しい「定期リスト再架電」を弊社で徹底。 リストが限られる環境下でも成果を最大化するため、コールタイミングやアプローチの優先度を最適化。 |
| 成果 | 製造業×人材領域でKPI150％達成！定期フォロー体制で継続成果を生み出した伴走型プロジェクト |
