上場企業を主体とする研究開発・情報・技術・製造分野の総合コンサルティング・人事コンサルティングおよびアウトソーシング
| サービス | 人材派遣 |
|---|---|
| ターゲット | 全国の製造業 |
| 課題 | クライアントがこれまでアプローチしてきたリストが尽きてしまい、アポイントが上がらない状況 人材業特有のリストが尽きる状況に陥っていた |
| 取り組み | 1社あたり複数部署の直通リストに架電することで、新規企業へのアプローチ間口を拡大。 担当者接続後は、追客可能なリストを精査し、定期的なフォローコールを行う仕組みを構築。 また、管理者とスタッフが連携し、担当者在社タイミングを逃さない運用を徹底したことで、ユーザーの人材状況を的確に把握。 その結果、KPI達成率270％を実現。 |
| 成果 | 複数部署アプローチと追客運用で接点を拡大し、人材課題を捉え続ける仕組みを構築 リスト枯渇状態を打開しKPI270％を達成。 |
